CONSTRUYENDO UNA CULTURA SUSTENTABLE
Desarolladora SEICA empresa orgullosamente mexicana, líder en sector de servicios de ingeniería-construcción y adminis- tración de proyectos, cuyas prácticas socialmente responsables maximizan la connanza y las relaciones de largo plazo con sus clientes, proveedores y el entorno.
Con 22 años de experiencia y con operaciones a nivel nacional e internacional, en los que se ha regido por valores como la connan- za, honestidad, liderazgo, mejora continua, respeto, servicio e in- tegridad, la compañía ha basado su identidad en estos valores me- diante el eslogan: ‘Construyendo una Cultura Sustentable’ para demostrar que la utilización correcta de los recursos y el compro- miso social son parte medular de su misión como empresa social mente responsable, distintivo que se le ha otorgado por 10 años consecutivos por el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi.)
”Buscamos ser la primera opción en servicios de construcción, líder en calidad, tecnología y la mejor empresa para trabajar. Cree- mos que desarrollar proyectos constructivos en equipo es la única ruta para transformar entornos. Por ello, fomentamos al interior de la empresa un ambiente creativo, dinámico e innovador, con ideas frescas que nos hagan mejores seres humanos”, anrmó el Ing. Mario González, director General de Desarrolladora SEICA.
El compromiso con sus clientes, dijo el directivo, es el motor que tienen para brindar soluciones innovadoras, creativas, objetivas y puntuales a sus proyectos, los cuales cuentan con la certincación LEED (Leadership in Energy and Environmental Design). Esto no sólo da prestigio a la constructora, sino que también garantiza que sus edincaciones son sostenibles y respetuosas con el entor- no, además de que cumplen con los estándares de desempeño en eficiencia energética y bajo impacto para el medioambiente.
Al mismo tiempo, Desarrolladora SEICA lleva a cabo una admi- nistración enciente y transparente de sus recursos, que se forta- lece con un trabajo permanente en la formación, seguridad y ca- pacitación de sus colaboradores en el cuidado del medioambien- te y apoyo a la comunidad.
“La mejor motivación para cualquier equipo de trabajo es que puedan alcanzar los objetivos que se necesitan para la sostenibi- lidad de la empresa. A través de la mejora de procesos, creamos una buena relación y comunicación entre departamentos para un aprovechamiento del talento de cada colaborador”, explicó el Ing. González.
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