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Corre la voz… 20 de junio, Yellow Day

¿Cómo te sientes este día? Lunes 20 de junio, inicio de semana y de labores. Seguramente algo raro te ocurrió cuando iniciaste tus actividades, ¿tu estado de ánimo vibró de energía? 

No sería extraño, tampoco significa que seas anormal, ¡vaya!, lunes con ganas y actitud… ¿Qué sucede? Calma, lo raro sería que no te hayas dado cuenta que hoy el cosmos se ha alineado para que tengas un día feliz. El motivo es simple y no tan sencillo, hoy es 20 de junio. 

¿Pero, qué tiene que ver? 

Bueno como cada año y de manera internacional hoy en especial se celebra el Yellow Day o Día más feliz del año. Esta celebración está sustentada científicamente, ya que este día antecede a uno de los más largos, el 21 de junio cuando se da el solsticio de verano. Con ello dejamos atrás la primavera y le damos la bienvenida al jovial verano con sus días calurosos y tardes soleadas. Las ansiadas vacaciones de verano en la playa o en la alberquita.  

Además, las dulces y frescas frutas de temporada veraniega nos regala la naturaleza, como el dulce y jugoso melón, la refrescante sandía o las suaves y carnosas peras. 

Este día se tiñe de amarillo vida, y todos los calificativos posibles: vibrante, energía, salud, alegría, riqueza, abundancia y felicidad, que a fin de cuentas son los calificativos que mejor describen a este color. Por ello, qué mejor que estar vivos y gozar de este día para recordar a un ser querido, disfrutar de un paseo y conectar con la naturaleza o escuchar una canción que te haga bailar en la oficina.

No importa la fecha, cualquier día es bueno para festejar y ser feliz. Así que ve, sal y ¡disfruta todos tus días!

Santiago F.

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GRUPO PACHUCA

EDUCACIÓN PARA REVOLUCIONAR Y GENERAR BIENESTAR SOCIAL

La educación es la principal herramienta para detonar el progreso e impulsar la responsabilidad social, así lo concibió desde sus inicios Grupo Pachuca y, desde entonces, ha realizado innumerables acciones para cambiar el panorama de millones de personas a través de la instrucción deportiva y el apoyo continuo a comunidades de escasos recursos.

Encabezada por Jesús Martínez Patiño, esta empresa, ubicada en la ciudad de Pachuca, Hidalgo, ha destacado por sembrar la semilla de la solidaridad no sólo en la entidad hidalguense, sino que su filosofía empresarial y social cubre ya gran parte del país, e incluso fuera de este.

“Tenemos cinco pilares: deportivo, comercial, cultural, educativo y social. Ayudar lo traemos en el ADN y lo hacemos por convicción, porque son los valores que nuestros padres, Jesús Martínez y Magdalena Patiño, nos inculcaron respecto a lo importante que es cuidar nuestro país, la gente y el entorno”, dijo Armando Martínez Patiño, presidente del Club Pachuca.

La estrategia que realizan como grupo abarca enteramente lo deportivo, en la que a través de la formación de fuerzas básicas que apuntalan a los equipos de Los Tuzos y los Panzas Verdes del Club León, en la Primera División del futbol nacional, cambian el estilo de vida y la mentalidad de cientos de niños y jóvenes que ven en el balompié un mejor futuro, alejándose de vicios y de la ociosidad.

Conscientes de que sólo el 1 % de esos chicos debutarán como jugadores profesionales, Grupo Pachuca se apoya en la Universidad del Futbol y Ciencias del Deporte para formar profesionalmente a quienes no llegan al máximo circuito. “Les damos una preparación para que sean exitosos, en carreras como Administración de Empresas, Comunicación, Psicología, Terapia Física, Director Técnico, etc.”, enfatizó Martínez Patiño.

En una época en la que el tejido social se ha descompuesto, destacó el directivo, el deporte se convierte en un gran vehículo que restaura a la sociedad, además de que fortalece otras cosas que importan en la sociedad, como la inclusión.

“Hoy tenemos un proyecto increíble, se acercaron con nosotros un grupo de ciegos que no tenía dónde entrenar ni uniformes. Así que los apoyamos, se llaman Tuzos de Plata, les dimos patrocinadores, cancha de entrenamiento, uniformes y logística. Ellos están felices y te das cuenta cómo con tan poco puedes hacer grandes cosas”, sostuvo.

Bajo este esquema, es que Grupo Pachuca ha impulsado el crecimiento de otros sectores en su organización, uno de ellos el de las mujeres. Desde directivas, personal administrativo, profesionistas, directoras técnicas y jugadores, las féminas incursionan como agentes de cambio e impulsoras del bienestar.

“La Dra. Gabriela Murguía es la máxima representante de la Universidad del Futbol, de la cuestión social, de la Fundación Pachuca, y este grupo es de los principales promotores de la liga femenil. Las Tuzas son las que más recolectan productos alimenticios en sus partidos, que luego son entregados a zonas marginadas”, señaló Martínez Patiño.

Este empresa 100 % mexicana apuntala el crecimiento del país y también el apoyo mutuo, ya que se caracteriza por encabezar colectas en situaciones de desastre natural donde sus jugadores y colaboradores apoyan en desgracias, como el tsunami ocurrido en Japón en 2011, los sismos de 2017 en Oaxaca, aunado a las inundaciones de Tula, Hidalgo; Villahermosa, Tabasco; y Tuxpan, Veracruz.

Dentro de esta labor, Grupo Pachuca forjó una sinergia con diferentes empresas que comparten sus ideales. ADO, Office Depot, Fox Sport y Providencia realizan a su lado responsabilidad social; como ejemplo de ello, Cementos Fortaleza acaba de donar toneladas de cemento para renovar las banquetas en Pachuca, relató Armando Martínez.

Agregado a ello, han puesto y renovado canchas en diferentes partes del país que han cambiado la vida a los vecinos de Tepito, en la Ciudad de México, y la Ciudad de los niños, en Tizayuca, Hidalgo, entre otros. Aspectos que convierten a Grupo Pachuca en un referente de ayuda social y de compromiso irrefutable con México.

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SEICA

CONSTRUYENDO UNA CULTURA SUSTENTABLE

Desarolladora SEICA empresa orgullosamente mexicana, líder en sector de servicios de ingeniería-construcción y adminis- tración de proyectos, cuyas prácticas socialmente responsables maximizan la connanza y las relaciones de largo plazo con sus clientes, proveedores y el entorno.

Con 22 años de experiencia y con operaciones a nivel nacional e internacional, en los que se ha regido por valores como la connan- za, honestidad, liderazgo, mejora continua, respeto, servicio e in- tegridad, la compañía ha basado su identidad en estos valores me- diante el eslogan: ‘Construyendo una Cultura Sustentable’ para demostrar que la utilización correcta de los recursos y el compro- miso social son parte medular de su misión como empresa social mente responsable, distintivo que se le ha otorgado por 10 años consecutivos por el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi.)

”Buscamos ser la primera opción en servicios de construcción, líder en calidad, tecnología y la mejor empresa para trabajar. Cree- mos que desarrollar proyectos constructivos en equipo es la única ruta para transformar entornos. Por ello, fomentamos al interior de la empresa un ambiente creativo, dinámico e innovador, con ideas frescas que nos hagan mejores seres humanos”, anrmó el Ing. Mario González, director General de Desarrolladora SEICA.

El compromiso con sus clientes, dijo el directivo, es el motor que tienen para brindar soluciones innovadoras, creativas, objetivas y puntuales a sus proyectos, los cuales cuentan con la certincación LEED (Leadership in Energy and Environmental Design). Esto no sólo da prestigio a la constructora, sino que también garantiza que sus edincaciones son sostenibles y respetuosas con el entor- no, además de que cumplen con los estándares de desempeño en eficiencia energética y bajo impacto para el medioambiente.

Al mismo tiempo, Desarrolladora SEICA lleva a cabo una admi- nistración enciente y transparente de sus recursos, que se forta- lece con un trabajo permanente en la formación, seguridad y ca- pacitación de sus colaboradores en el cuidado del medioambien- te y apoyo a la comunidad.

“La mejor motivación para cualquier equipo de trabajo es que puedan alcanzar los objetivos que se necesitan para la sostenibi- lidad de la empresa. A través de la mejora de procesos, creamos una buena relación y comunicación entre departamentos para un aprovechamiento del talento de cada colaborador”, explicó el Ing. González.

Dirección

Misión San Javier 10643•901 Vía Corporativo Zona Urbana Río Tijuana Tijuana, B. C. México C. P. 22010

Teléfono

+52 664 684.0036

E-mail

contacto@seica.com.mx

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NOVAG

APOYO INCONDICIONAL A LA INFANCIA Y LA COMUNIDAD

La importancia que Novag Infancia le da a las acciones socialmente responsables está presente desde su fundación, hace poco más de cuatro décadas, y se refleja dentro y fuera de su entorno con la sinergia creada entre sus colaboradores y la comunidad. Esta cooperación se sustenta en los valores del compromiso, respeto, equidad y honradez; verticales que sostienen sus proyectos.

Esto ha llevado a la empresa a tener un constante crecimiento en negocios sustentables, sin dejar de lado el cuidado del medioambiente.  Asimismo, su continuo mejoramiento se sostiene en la implementación de una sana cultura organizacional que le permite establecer relaciones prósperas y estrechas con la comunidad.

La ayuda que brinda a diferentes organizaciones, como la Fundación Camino a Casa, Fundación Domus Alipio, Mayama A. C., etc., es prueba fehaciente de su compromiso, pues su continua asistencia a niñas y niños que han sufrido algún tipo de abuso, descuido, abandono o marginación, le permite a los menores tener una vida digna lejos de cualquier maltrato.

Así, los recursos invertidos en dichas organizaciones sirven para que este sector vulnerable se reincorpore a la sociedad
a través de un proceso de rehabilitación y fomento del aprendizaje escolar, por lo que cada día se integran más jóvenes que reciben los beneficios que Novag Infancia patrocina para su bienestar.

De la misma manera, siempre busca perfeccionar sus procesos de gestión de calidad, así como comercial, para ofrecer productos especializados al alcance de las personas. Y supervisa que la cadena de suministro cumpla con el objetivo de optimizar tiempos, costos, recursos materiales y humanos que le permita cumplir con su misión de un servicio ético.

La buena relación que tiene con la comunidad que la rodea ha servido para realizar acciones en pro del medioambiente, lo que genera un impacto positivo que le permite seguir desarrollando su responsabilidad social. Asimismo, al interior de la empresa se aprovechan los recursos al máximo, pues fomentan a sus integrantes buenos hábitos, como la reutilización y ahorro de materiales e insumos, sin disminuir la calidad de sus productos.

Además, promueve activamente el voluntariado de responsabilidad social con la participación de más colaboradores para que propongan nuevas ideas, así como creatividad e impulso para la preservación del medioambiente y el entorno social en el que llevan a cabo su actividad comercial.

Aunado a lo anterior, Novag Infancia implementa una cultura de no discriminación, que se aplica a todos los niveles de la organización, lo que reafirma el compromiso y respeto hacia sus colaboradores, sin importar orientación sexual, origen, religión, ideología política o cualquier otro factor que pudiera resultar. Todo esto genera un excelente ambiente laboral, además de incluir dentro de su plantilla a personal con capacidades diferentes; aspecto fundamental, pues les permite desarrollarse personal y profesionalmente.

Una constante de esta empresa es la apertura que tiene para trabajar con otras organizaciones de la iniciativa privada para continuar con el fortalecimiento de su responsabilidad social y, al mismo tiempo, seguir con la cooperación establecida con sus proveedores y socios comerciales, de forma que consolida día a día sus acciones.

Al ser una compañía que tiene un constante crecimiento, la reestructura y reforzamiento de su cultura organizacional resulta fundamental para cumplir con los objetivos, sin perder de vista el compromiso con el desarrollo de los colaboradores y el entorno laboral, así como en los procesos derivados de las estrategias empresariales implementadas.

Novag Infancia sabe que su pieza más fuerte y fundamental es el recurso humano con el que cuenta, pues sin esa gente no podría llevar a cabo todas las acciones que realiza en favor de sus clientes y, sobre todo, hacia las comunidades que ayuda con los diversos proyectos en los que invierte para hacer de este país un lugar más equilibrado.

Dirección

Calzada de Tlalpan # 3417, Col. Santa Úrsula Coapa, Alc. Coyoacán C.P. 04650, CDMX.

Teléfono

55 5666.4120

E-mail

novag-infancia@novag.com.mx